カルチャー

当社では、「テレワーク」と「フレックスタイム」の勤務制度により、自分らしく働ける環境を実現しています。出社とテレワークをバランスよく組み合わせながら、対面コミュニケーションも重視したハイブリッドワークでチームのつながりを大切にしています。お昼の休憩時間も、業務と折り合いをつけながら柔軟に取得が可能です。時間や場所にとらわれず、フレキシブルな働き方と高い成果を生み出せる理想の職場を追及していきます。

育児や介護によるキャリア制約を防ぐため、両立支援制度の充実に取り組んでいます。育児・介護休業を取得・検討する社員に対し配慮を行い、復職後も安心して働ける環境を整備しました。短時間勤務や子供の体調不良時に看護で使える休暇など多様な制度に加え、ベビーシッター補助等（カフェテリアポイント）も活用可能です。「くるみん（プラチナ）2020年認定」「えるぼし（3つ星）2022年認定」を取得し、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描ける環境づくりを進めています。

オフィス環境はフリーアドレスを採用し、目的に応じて働く場所を自由に選ぶことが可能です。また、ドレスコードカジュアルにより自分らしく自然体で働ける風土を実現しています。コミュニケーションを大事にしたいという想いから、みんなが輪[Wa]になって話[Wa]をしながら和[Wa]を育むための「WaWaWaウィーク」 や、経営陣と気軽に話せる「コーヒートーク」など、様々なイベントを通してチームの一体感を高めています。

当社では、社員の心身の健康を重要な基盤と位置づけ、健康経営推進方針のもと、体制の整備と目標や推進計画の策定を通じて取り組みを進めています。健康診断やストレスチェック、各種セミナーの実施を通じて健康意識の向上を図り、持続的に活躍できる環境づくりを推進しています。

当社では、社員の安心と将来設計を支える福利厚生を充実させています。退職金制度や確定拠出年金、従業員持株会を通じて資産形成を支援するとともに、福利厚生サービスやカフェテリアプランにより様々なニーズに対応が可能です。さらに、健康に関する相談サービスや総合福祉団体定期保険を整備して、心身の健康や生活面のサポートを行うことで安心して働き続けられる環境を提供しています。

社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、多様な休暇制度を整備しています。連続休暇やプラスワン休暇の取得を推進することで、有給取得率は8割前後の水準で推移しています。誕生日休暇により個人の時間も大切にできる環境を整え、ボランティア休暇やドナー休暇に加えて母子保健休暇・生理休暇など、多様なライフイベントや社会貢献を支援する制度も充実しています。

全社的な教育体系に基づいて各階層別研修や新人研修を通じて、ビジネススキル・ヒューマンスキルを体系的に習得できる環境を整備しています。e-ラーニングによる自律的な学習に加え、資格取得支援や英語学習により専門性とグローバル力を強化しています。さらに、社内勉強会など社員同士の学び合いを重視し、知識や経験を共有しながら成長を促進していきます。

当社の人材育成は、「テクノロジーで保険ビジネスを前進させ、グローバルに価値を創出できる人材を育てる」ことを軸に設計されています。プルデンシャルグループ全体で組織の垣根を越えた技術の学び合いの場として「PruTech University（企業内大学）」があり、社内講師による専門講座を展開して実践的な技術力の習得を支援しています。

当社では、社員の挑戦を後押しする風土づくりを推進しています。Job Posting制度により多様なキャリア機会を提供し、キャリアデザインの実現を支援しています。キャリア構築のサポートを通じてキャリア自律を促し、自己啓発目標の設定や上司との1on1面談を通じて成長を継続的にサポートします。一人ひとりが主体的に挑戦できる環境を整えています。

当社では、多様な価値観やバックグラウンドを尊重し、グローバル・インクルージョンを推進しています。国籍や文化の違いを超えて、多様な人材が活躍できる環境を整備し、互いを理解し合う風土を醸成してきました。グローバルな視点を取り入れたコミュニケーションや協働を通じて、新たな価値創出につなげています。誰もが自分らしく力を発揮できる組織を目指しています。

プルデンシャルグループ全体でダイバーシティ宣言を発信して、多様な価値観の理解と共創を促進しています。ジェンダーダイバーシティとして、女性管理職比率向上の目標を掲げて様々な活動に取り組んでいます。例えば、マイノリティの権利を尊重するレインボープライドへの参画、米国も含めたプルデンシャルグループでのD&Iイベント開催、女性メンターによるキャリア形成支援など、誰もが自分らしく活躍できる職場環境を目指しています。

当社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。障がい者雇用においては、法定雇用率を上回る水準を維持し、安心して働ける職場を実現しています。障がい者支援ガイドの整備に加え、一人ひとりに対するフォロー面談を通じて、個々に寄り添った支援を実施。多様な特性を尊重し、それぞれが能力を最大限に発揮できる組織を目指しています。